Toen hij werd gevraagd om Ambassadeur van Groningen te worden, hoefde Ernst de Bie niet lang na te denken. ‘Eigenlijk aarzelde ik geen moment’, zo zegt de algemeen directeur van TKP, één van de grootste pensioenbeheerders van Nederland. ‘Onze klanten zien TKP als een kwaliteitslabel en dat hebben we voor een groot deel te danken aan het feit dat we in Groningen gevestigd zijn. Als ik dus iets terug kan doen voor deze stad en de regio er omheen, dan zeg ik daar geen nee tegen.’
TKP ondersteunt vanuit Groningen ruim 25 pensioenfondsen en verzorgt daarmee de pensioenadministratie van maar liefst zo’n 2,8 miljoen Nederlanders. ‘Je pensioen is een erg belangrijke maar ook best ingewikkelde regeling. Het is dus erg belangrijk dat je als organisatie je betrokkenheid toont’, aldus De Bie. ‘Juist daarin zijn we in Groningen erg goed. En daar komt bij: een afspraak is hier nog echt een afspraak. Die mentaliteit wordt, juist ook in de Randstad, waar het grootste deel veel van onze klanten zit, erg op prijs gesteld.’
Het is ongetwijfeld ook één van de redenen waarom het bedrijfstakpensioenfonds voor de detailhandel dit jaar besloot om in het vervolg gebruik te maken van de diensten van TKP. Om aan de wensen van die nieuwe klant te kunnen voldoen,moest er behoorlijk wat nieuw personeel bij komen. Er werd daarom gestart met een grootschalige wervingscampagne voor maar liefst 120 vacatures. ‘In totaal hebben we in 2014 zo’n 150 nieuwe mensen aangenomen. Als je zulke aantallen nieuwe medewerkers zoekt, is het wel erg prettig dat er in Groningen volop gemotiveerd talent rondloopt’, zo zegt De Bie.
De 120 vacatures waarvoor een grote campagne werd opgezet, zijn inmiddels bijna allemaal ingevuld. ‘We zoeken eigenlijk alleen nog een paar specialistische IT’ers’, aldus De Bie. ‘In totaal kregen we zo'n 3000 reacties binnen en veruit de meeste sollicitanten waren van een heel hoog niveau. Daaruit blijkt ook maar weer eens dat het carrièreperspectief voor veel hoogopgeleiden – want dat is wat we zoeken – tegenwoordig niet heel goed is, zoals je overal ziet. Dat betekent voor ons dan wel weer dat er dus volop gemotiveerd personeel beschikbaar is, ook omdat de Rijksuniversiteit en de Hanzehogeschool jaarlijks heel wat talent afleveren.’
Meer:
