Eén van de uitdagingen voor de arbeidsmarkt is de toenemende uitstroom van werknemers door pensionering. Hierdoor houden de personeelstekorten langer aan. Volgens het UWV blijkt uit eigen onderzoek dat vier op de tien werkgevers hiermee te maken hebben. Bijna de helft van hen verwacht dat dit voor een probleem zal zorgen.
In het openbaar bestuur – waar in de arbeidsregio Groningen bijna één op de zes werknemers 60 jaar of ouder is – zijn de problemen het grootst. Daar verwacht 89 procent uitstroom doordat medewerkers met pensioen gaan en 67 procent van hen denkt dat dit een probleem wordt. Die problemen komen volgens de werkgevers vooral door verlies van ervaring en verlies van kennis.
Werkgevers kunnen problemen door pensionering van hun medewerkers verminderen door te zorgen voor overdracht van kennis en expertise binnen hun organisatie, adviseert het UWV. Ze kunnen kennis vastleggen – bijvoorbeeld in kennisbanken – en ervaren medewerkers inzetten als begeleider of mentor van nieuwere collega’s
Erik Oosterveld, arbeidsmarktadviseur bij UWV: “Veel overheidswerkgevers krijgen de komende vijf jaar te maken met pensionering van hun medewerkers. Dit kan problemen opleveren doordat veel ervaring, kennis en vaardigheden verloren gaan. Het vervangen van personeel komt bovenop de extra taken waar de overheid mee te maken heeft gekregen. Voor een goede dienstverlening is het aantrekken van nieuwe medewerkers nodig. Om aantrekkelijk te zijn als werkgever is het belangrijk dat overheden voldoende ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden bieden, vooral voor jongeren.”
