Hoe je relevante competenties uit bijbanen benadrukt
Een titel zegt weinig. Het draait om wat je deed, leerde en bijdroeg. Werkte je in de horeca? Dan heb je waarschijnlijk veel klantcontact gehad en geleerd om met stressvolle situaties om te gaan. Vakkenvullers weten juist weer hoe je efficiënt werkt en je verantwoordelijk opstelt. Dit soort ervaringen zeggen iets over hoe je in je werk staat. De kunst is om dit helder te vertalen naar vaardigheden waar een werkgever iets aan heeft.
Gebruik liever duidelijke voorbeelden dan vage termen. Liever bijvoorbeeld: klanten helpen bij vragen en klachten, dan het vage klantenservice ervaring. Of: collega’s aangestuurd bij het vullen van de schappen, in plaats van het abstracte leidinggegeven. Zo wordt jouw bijdrage tastbaar. Houd het eerlijk en praktisch – dat maakt indruk.
Vergeet ook niet de kleine dingen te noemen waar je trots op bent. Heb je een compliment gekregen, iets verbeterd op de werkvloer of zelfstandig een probleem opgelost? Dat laat zien dat je leert en initiatief toont, en juist dat vinden veel recruiters belangrijk.
De rol van projectmatige ervaring en nevenactiviteiten
Een bijbaan is niet je enige bron van ervaring. Juist projectwerk, vrijwilligerswerk of eigen initiatieven laten zien wie je bent. Heb je geholpen bij het organiseren van een festival op school, of een eigen webshop opgezet? Dan laat je zien dat je kunt plannen, communiceren en verantwoordelijkheid nemen. Vergeet dat niet op je CV te zetten.
Ook stages, schoolprojecten of bestuurswerk kunnen waardevol zijn. Het laat zien dat je ergens voor gaat en doelen weet te behalen. Vertel daarbij altijd duidelijk wat jouw aandeel was. Een zin als: meegewerkt aan project X zegt weinig. Beter is: verantwoordelijk voor de online promotiecampagne, met 300 aanmeldingen als resultaat.
Gebruik gerust een CV template die ruimte biedt voor dit soort ervaringen. Zo kun je jouw verhaal beter structureren. Zorg dat jouw sterke punten de aandacht krijgen, en dat het document laat zien dat je verder kijkt dan alleen werk.
Wat je wél en niet noemt bij junior functies
Niet alles hoeft op je CV. Zeker als het niet aansluit bij de functie waar je op solliciteert. Een tijdelijke klus van twee weken zonder relevante ervaring? Die mag je gerust weglaten. Focus op de banen en projecten waarin je iets hebt geleerd dat je nu kunt gebruiken.
Je hoeft ook niet alles op te blazen. Geen managerstitel verzinnen als je gewoon een bijbaan had. Maar wél goed verwoorden wat je geleerd hebt. Laat je CV jouw ontwikkeling laten zien, van student met bijbaan tot starter met potentie. De overgang van ‘gewoon werk’ naar ‘serieuze ervaring’ zit in hoe je het vertelt.
Gebruik je CV om een verhaal te bouwen. Kies voor overzicht, logische opbouw en zorg dat je belangrijkste kwaliteiten snel opvallen. Met Sollicitatiebaas kun je jouw ervaring slim ordenen, zonder dat je jezelf groter hoeft voor te doen dan je bent.
