De toolbox, en bijbehorende training, is ontwikkeld door sociaal en cultureel psycholoog Nina Hansen, organisatiesocioloog Liesbet Heyse en hun collega’s Sanne Hiemstra en Marjolein Boendermaker. Ze werkten hierbij samen met gemeentelijke baanbemiddelaars in de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe (Werk in Zicht), statushouders en werkgevers.
Volgens deze onderzoekers willen statushouders graag aan de slag, en hebben ze daar ook de kennis en de kunde voor. Maar, ze hebben niet altijd de juiste diploma’s. En daarnaast maken culturele verschillen en verwachtingen werkgevers soms wat huiverig om met statushouders te werken.
De interactieve training en de toolbox die de RUG-onderzoekers ontwikkelden, kan hierbij helpen, bijvoorbeeld met informatie over beschikbare ondersteuning vanuit gemeenten, tips voor het werven van talent en uitleg over culturele verschillen.
“Ik wil dat mensen in hun kracht gezet worden”, zegt Nina Hansen. “Dat is extra belangrijk voor een groep mensen die moeite moet doen om de regels en wetten van onze maatschappij onder de knie te krijgen. Statushouders móeten heel veel wanneer ze hier arriveren: taaltoetsen, inburgeringscursussen en jongeren gaan ook nog naar school.”
En dat niet alleen: minder dan de helft van de statushouders die kan werken heeft een baan. En dan ook nog vaak parttime, minder goed betaald of voor korte tijd. “Werken betekent deelnemen aan de maatschappij. Het geeft zin aan je leven. Als je niet werkt omdat je de werkcultuur niet goed snapt is dat zonde, omdat er veel kundige mensen langs de zijlijn komen te staan”, zegt Hansen.
De online toolbox bevat onder andere informatie, handleidingen en praktische tips voor baanbemiddelaars en werkgevers. Inmiddels gebruiken de bemiddelaars het in 14 gemeenten en het UWV in Noord-Drenthe en Groningen. Andere gemeenten hebben interesse getoond.
De training en de toolbox worden op 4 juli overgedragen aan de arbeidsmarktregio Werk in Zicht. Die zal de toolbox beheren en de bedoeling is deze landelijk uit te rollen.
