In de eerste helft van 2025 stonden er gemiddeld 12.450 vacatures open in Groningen. Daarmee waren er ruim 2,5 keer meer openstaande banen dan kortdurend werkzoekenden.
De openstaande banen kunnen ontstaan door economische groei of door vertrekkende werknemers, bijvoorbeeld doordat mensen met pensioen gaan, stelt het UWV.
AI
Werkgevers hebben steeds meer moeite met personeel vinden. Dit geldt met name voor de sectoren zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid zijn belangrijk voor de maatschappij en economie, evenals de ICT, de bouw en techniek. In de zorg en kinderopvang zijn er ook nog eens grote wachtlijsten. Het UWV verwacht dat werkgevers steeds meer naar alternatieven zullen grijpen, zoals AI, om de personeelstekorten het hoofd te bieden.
Tot 2027 neemt het totaal aantal banen in Groningen iets toe met 1,1%, ofwel 5.100 banen. De banenontwikkeling verschilt sterk per sector: tegenover de banenkrimp in industrie, uitzendbureaus en onderwijs staat banengroei in zorg & welzijn, bouw en specialistische zakelijke diensten. Ook de horeca blijft groeien.
