Momenteel is er in Groningen een grote vraag naar goed opgeleide IT-ers, en zijn er tekorten op de arbeidsmarkt. Het aanbieden van ‘TopDutch traineeships’ aan jongeren die bijna zijn afgestudeerd, of niet langer geleden dan twee jaar afgestudeerd zijn, kan een aantrekkelijke manier zijn om in het Noorden zelf de nieuwe IT-specialisten op te leiden. De jongeren kunnen tijdens dergelijke traineeships alvast kennis maken met- en ervaring opdoen in het bedrijfsleven. Dat zegt Fred Hassert, voorzitter van de IT netwerkorganisatie Samenwerking Noord.
Tijdens een (topdutch) traineeship kunnen jongeren die bijna of onlangs afgestudeerd aan mbo of hbo twee jaar lang een kijkje nemen bij bedrijven. Het gaat dan om drie periodes van acht maanden, bij drie verschillende bedrijven. Hoe een traineeship er precies uit komt te zien kan van bedrijf tot bedrijf verschillen. Er wordt ook gewerkt aan omscholingstrajecten voor HBO/ WO afgestudeerden die geen IT hebben gestudeerd.
Volgens Fred Hassert zou het in elk geval zeer verstandig zijn om studenten kortere projecten te laten doen bij bedrijven. ‘Hiermee doel ik op mbo/hbo-studenten die opdrachten of projecten (studie gerelateerd werk )kunnen doen, en op deze manier kennis kunnen maken met de Noord-Nederlandse arbeidsmarkt. Zo kunnen ze al vast wat geld verdienen en hoeven ze niet bij de AH of in de kroeg te werken. Op die manier zijn ze al vroeg bezig met hun latere vak. En dat is véel leerzamer voor hen dan vakkenvullen’, glimlacht Hassert.
Tijdens een traineeship leren ze hun vak, en leren ze meteen noordelijke bedrijven kennen. Het traineeship is een vervolg op hun opleiding, duurt drie keer acht maanden en wordt afgesloten met de keuze bij welk bedrijf men in dienst zou willen gaan. Tijdens het traineeship zullen de deelnemers door de IT Academy ook nog bijgeschoold worden op diverse terreinen, waardoor ze na hun studie eigenlijk nog twee jaar een betaalde opleiding krijgen. Hierdoor kunnen bedrijven bekender worden bij de studenten, die daar opdrachten doen en krikken studenten hun CV meteen na hun studie geweldig op.
‘Dit willen we samen oppakken met Noorderlink die vanuit haar gebied ( HRM) ook steeds meer vraag krijgt naar IT personeel, zodat we hier mooi samen kunnen oplopen.
‘Als Samenwerking Noord is het bevorderen van traineeships als middel om aan nieuw personeel te komen en om jongeren kennis te laten met bedrijven, dit jaar een van onze speerpunten. Wij van Samenwerking Noord willen daarin graag bemiddelen. Het enige dat we nu nog nodig hebben zijn bedrijven die traineeships willen aanbieden, of daar met ons overleg over willen voeren’, aldus Fred Hassert.
(Meer informatie en aanmelding: www.samenwerkingnoord.nl )
